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▲現在面試，主管更看重的是應聘者的思維應變能力以及情商。（示意圖／翻攝自pixabay）
在求職的過程中，面試往往是決定能否獲得錄取的關鍵環節；然而，現在很多大公司，在招聘人才時，還會根據應聘職位等級的不同，給予不同的考核；此時，面試可能就不是隨便了解一下工作經歷，更多的看重的是應聘者的思維應變能力以及情商等，所以面試官一般都會在面試時出各種各樣的題目來「為難」面試者；近日，就有博主分享一則關於管理幹部的面試趣聞，引發網友熱烈討論。
該博主分享，一家大型企業，當時有近十位求職者參加了管理幹部的招聘。經過三輪嚴格的面試篩選後，只留下了兩位相對優秀的求職者，其中一位名叫雅婷的女大生，讀書時就曾去過大型公司實習，受到主管們賞識，因此，她畢業在社會上工作兩年後，也大膽來嘗試應聘管理幹部。
面試的過程中，在最後一輪面試中，面試官突然拋出了一個奇葩的問題：「讓你在一分鐘內逗笑我，你能做到嗎？如果哪位做到，那麼明天就可以來上班了。」
第一位求職者聽完問題後，一臉氣憤地起身回答道：「面試官，我們是來應聘工作崗位，為什麼要我們做一些這麼無聊的事情，你覺得有意思嗎？」
面試官在聽完這位求職者的回答後，說了一句：「你們先回答問題，最後我會解釋為什麼會問這樣的問題。」說完便示意下一位求職者繼續回答問題。
下一位求職者就是雅婷，她抓住了問題的本質，回答道：「對於這個問題，我只需要七秒鐘就夠了。」面試官聽完這個回答，笑了笑，說道：「我倒要看看你用什麼樣的方法，能在短短的七秒鐘就把我逗笑？」
雅婷回答：「你已經笑了。」面試官在聽完後，愣了一下，隨後回憶了一下，最後拍了拍手掌，並宣布雅婷明天可以來上班了。
隨後，面試官解釋了為什麼要出這道問題的原因：「對於一名管理人員來說，在工作中隨時都有可能出現各種各樣的問題，所以在遇到問題時，要想辦法去解決它。」這則面試趣聞在網路上引發熱議，不少網友表示，雅婷的回答體現了良好的應變能力和幽默感，這正是管理人員所需要的素質。
以下內文出自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1551491
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